Iedere medewerker verdient passende ontwikkelkansen
Onbeperkt Leren maakt leren en ontwikkelen toegankelijk voor medewerkers die een passende aanpak nodig hebben. We richten ons vooral op sociale werkbedrijven, beschut werk en andere inclusieve werkgevers.
Daaronder vallen medewerkers onder de CAO Aan de Slag, mensen uit de banenafspraak en medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben bij taal, lezen, schrijven of leren. Het vertrekpunt is steeds de persoon en de dagelijkse werkpraktijk.
Onze visie
Wij geloven in een samenleving waarin iedere medewerker toegang heeft tot passende mogelijkheden om te leren en zich te ontwikkelen. Iemands opleidingsachtergrond, taalvaardigheid, beperking of ondersteuningsbehoefte mag die kansen niet onnodig begrenzen.
Wanneer leren aansluit bij de persoon en de dagelijkse praktijk, kunnen mensen hun vaardigheden versterken, zelfstandiger handelen en met meer vertrouwen deelnemen aan het werk.
Wij willen dat passende ontwikkeling een vanzelfsprekend onderdeel wordt van inclusief werkgeverschap, met ruimte voor het tempo, de mogelijkheden en de ambities van iedere medewerker.
Onze missie
Onbeperkt Leren maakt leren en ontwikkelen toegankelijk voor medewerkers die behoefte hebben aan een passende aanpak, met bijzondere aandacht voor sociale werkbedrijven, beschut werk en inclusieve werkgevers.
Wij helpen organisaties hun ontwikkelvragen te vertalen naar praktische trainingen en opleidingen die aansluiten bij de medewerker en de werkvloer. We stemmen taal, tempo, werkvormen en ondersteuning af, werken samen met passende opleiders en bundelen kleine opleidingsvragen tot uitvoerbare groepen.
Via één aanspreekpunt organiseren we het traject rondom deelname en ondersteunen we de toepassing van het geleerde. Zo helpen we medewerkers hun taal, vaardigheden, zelfstandigheid en zelfvertrouwen te versterken.
Zo brengen we dit in de praktijk
Passend leren vraagt om aandacht voor de medewerker én om praktische afspraken. We bespreken de leervraag, kiezen een haalbare aanpak en leggen vooraf vast hoe het traject wordt georganiseerd.
Passend leren
We stemmen uitleg, taal, tempo en werkvormen af op de deelnemers. Herhaling en oefenen met herkenbare situaties helpen om het geleerde te gebruiken tijdens het werk.
Regionaal bundelen
Ook één of enkele medewerkers kunnen een opleidingsvraag hebben. Waar mogelijk brengen we passende vragen van organisaties in dezelfde regio samen. Deelname, locatie, start en kosten spreken we vooraf af.
Praktisch geregeld
U heeft één aanspreekpunt voor de intake, trainer of opleider, planning en het lesmateriaal. We bespreken welke locatie en extra ondersteuning nodig zijn en leggen vast wat is inbegrepen.
Gebouwd op ervaring, gericht op ontwikkeling
Wie staat achter Onbeperkt Leren?
Onbeperkt Leren is een merk van PitFit, opgericht door Abdessamad Taheri. Ervaring met training, coaching, communicatie, gedrag en persoonlijke ontwikkeling vormt de basis van onze aanpak.
We willen dat medewerkers kunnen leren op een manier die aansluit bij hun werk, mogelijkheden en ambities.
Van leervraag naar passende opleiding
We bespreken eerst wat de medewerker wil leren en wat de organisatie nodig heeft. Daarna kijken we welke training, begeleiding of opleiding past. Waar nodig werken we samen met een gespecialiseerde opleider.
Groei kan ook binnen het huidige werk plaatsvinden: een taak beter begrijpen, zelfstandiger handelen of met meer vertrouwen samenwerken.
Ook passend leren voor uw medewerkers?
Heeft u één medewerker, een kleine groep of een bredere opleidingsvraag? Vertel ons wat uw medewerkers willen leren en wat het werk vraagt. We denken mee over een passende training, regionale groep of opleiding op maat.